Быстрое обучение | Тренинги Киев

Быстрое обучение

Быстрое обучени

Быстрое обучение

Быстрое обучение

Кухня тренера, быстрое обучение

Как проходит обучение?

Почему одни тренинги дают результат, а другие нет?

На чем основано быстрое обучение?

Как передать свои знания другим людям?

В ответ на эти вопросы мы приоткрываем дверь тренерской кухни и расскажем вам о модели, которая уже стала классикой – модель Колба.

Но перед этим, я хочу поделиться с вами одной интересной моделью того, какие этапы проходит знание перед тем, как стать навыком.

Кухня тренера, быстрое обучение

Перед тем, как сформироваться, навык проходит такие этапы:

  1. Бессознательная некомпетентность (БН) – Вы еще ничего не знаете об этом навыке, у Вас нет знаний о навыке, самого навыка и мотивации  его изучать. Как только Вы узнаёте / осознаете нехватку этого навыка, Вы перейдете на следующую стадию. Например: Вы никогда не водили машину и даже не задумывались об этом. Но возникла необходимость!

При переходе со стадии БН на стадию СН формируется мотивация к обучению. Приходит понимание того, насколько нужен Вам этот навык.

  1. Сознательная некомпетентность (СН) - Вы получили некоторую информацию о навыке, но знаете, что у Вас пока нет этого навыка. Это стадия понимания навыка: именно тут происходит поиск и получение информации. Именно тут происходит понимание! Например: Вы записались в автошколу, слушаете лекции, смотрите презентации, читаете ПДД.

При переходе со стадии СН на стадию СК формируется понимания навыка.

  1. Сознательная компетентность  (СК) - Вы понимаете навык достаточно, что бы начать его делать. На этом этапе выполнение действия возможно с полной концентрацией на нем.  Именно на этой стадии знание переходит в умение. Например: и вот лекции закончились, пришло время, садиться за руль. Первое время Вы будете сосредоточенны только на  руле, педалях и словах инструктора. Ничего другого, кроме как управление машиной, Вы сделать не сможете.

При переходе со стадии СК на стадию БК вы доводите навык до автоматизма. Это значит, что Вы можете делать еще что-то кроме этого навыка.

  1. Бессознательная компетентность  (БК) – Именно на этой стадии навык полностью встроен в Ваше поведение. Именно тут произошел переход умения в навык. Например: наездив тысячи километров и отшлифовав умение водить, водитель перестаёт задумываться над каждым действием. Отлично иллюстрирует это анекдот:

- Представляешь, еду я по трассе со скоростью 140 километров и тут меня обгоняет баба. В одной руке мобилка, второй рукой краситься. Я так офигел, что аж бритву выронил!

Такая модель обучения свойственна Западному образовательному процессу. Кроме этого, существуют виды обучения, когда навык переходит с бессознательного незнания в бессознательное знание. Например: при обучении через транс или через моделирование.

И так, когда мы разобрались с этой моделью, мы можем перейти к модели обучения «Колба».

Вот как она выглядит:

Кухня тренера, быстрое обучение, модель Колба

Теперь о том, зачем она нужна и на чем основано быстрое обучение?

Быстрое обучение основано на двух вещах:

  1. Понимание, того, как вам проще учиться;
  2. Выбор правильного цикла/ модели обучения.

По сути, модель «Колба» - это путь с сознательной не компетенции к бессознательной компетенции.

Для начала, следует выбрать ту модель обучения, которая будет для Вас максимально эффективна.

Для этого Э. Кемерон и М.Грин предлагают ответить на следующий вопрос:

«Если бы вы писали книгу о переменах и хотели передать будущим читателям максимум знаний, вам бы понадобилось»:

  • Провести эксперимент - Вы активист;
  • Достаточное количество вопросов для размышления – Вы мыслитель;
  • Тщательно исследовать различные модели – Вы теоретик;
  • Иллюстрировать ваши мысли примерами и включить полезные инструменты, техники и приложения – Вы прагматик.

Психологи считают, что люди являются «заложниками» своей модели обучения. Когда Вы поняли, к какому типу относитесь, пора разобраться, как проходит быстрое обучение для Вас:

И так еще немного по частям модели:

  • Конкретный опыт (Активист) – прямая попытка, личные шишки, конкретный опыт действия.
  • Рефлексивное наблюдение (Мыслитель)– размышление над опытом. Рефлексия, анализ эмоций, которые возникли по отношению к опыту.
  • Теоретические концепции (Теоретик) – анализ теории, планирование.
  • Применение на практике (Прагматик) – эксперимент, проверка в «тепличных условиях».

Для примера, попробую проиллюстрировать, как лучше всего обучаться Мыслителю.

  1. Сесть и подумать, откуда он вообще взял, что ему нужен этот навык и что он уже знает по этой теме? Какой опыт имеет? Что уже получалось, а где ждали неудачи?
  2. Проанализировать источники информации: спросить у Гугла, почитать книги, посмотреть видео уроки.
  3. Потренироваться дома. Провести тренировочные попытки или эксперимент.
  4. Попробовать использовать навык в жизни.

Забыл добавить, что модель Колба циклична и улучшение навыка начинается по этому циклу.

Теперь совсем конкретный кейс обучение копирайтингу (написанию текстов у мыслителя):

  1. Рефлексия. Обдумать, что я вообще знаю об этом? Вспомнить какие тексты понравились? Попробовать выделить самые интересные моменты. Писал ли я когда-нибудь тексты? Какой результат? Когда Мыслитель вспомнит все вещи касаемо этого навыка, он поймет, нужно ли еще искать информацию или все необходимое уже есть?
  2. Теория. Если информация нужна, начинаем читать литературу, анализировать тексты. Создаем или находим модель написания.
  3. Эксперимент. Когда модель готова, пишем тренировочный текст. И делаем это до того состояния, пока он нас не устроит.
  4. Практика. Интегрируем наш навык в жизнь. Например, пишем резюме или объявление. И смотрим на результат.
  5. Цикл повторяется. Мы рефлексируем, почему у нас получились такие результаты, как получились? И что можно улучшить?

Надеюсь, модель была Вам понятна. И если возникли вопросы, то задавайте их в коментах!

Теперь, о том, что нужно сделать Вам:

  1. Определить свой тип;
  2. Выбрать навык, которому хотите научиться;
  3. Начать делать самому или записаться к нам на тренинг;
  4. Поставить лайк и сделать репост J

До встречи на тренингах.

С уважением, Тимошенко Дмитрий!

Мы в вк!

No Comments